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南昌以“人才洼地”打造“发展高地”

2021-10-20 10:45:36 来源:南昌日报 作者:钟宏瑜
18日,南昌市百场校招活动走进华东交大,100家用人企业共提供2356个岗位,吸引了3000余人参加校招活动。

18日,南昌市百场校招活动走进华东交大,100家用人企业共提供2356个岗位,吸引了3000余人参加校招活动。

“现场求职者很多,从人数看,感觉大家的求职意愿挺强烈的,目前我还在寻找合适的设计岗位。”“我学的是计算机工程专业,希望能找到专业对口的工作。”“近年来,南昌对人才越来越重视,出台了很多吸引人的政策,我期待能留在南昌工作。”……日前,在南昌市10万人才来昌留昌“百场校招”活动南昌工学院专场,前来求职的大学生络绎不绝,120家企业携5600余岗位走进校园揽才,帮助大学生实现“毕业即就业”的梦想。

就业关系千家万户的福祉,人才是城市未来发展的关键所在。南昌,这座由赣江穿城而过的英雄城市,对人才一直有着别样的渴望。近年来,我市始终秉承“人才是第一资源”的理念,坚持政策引领、服务为先、引育并举,构建起完善的人才政策体系,形成了强大的人才洼地效应,塑造了全新的人才工作品牌,为推动南昌经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

政策引领  凝聚合力引人才

“2020年,南昌出台《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》(以下简称南昌“人才10条”),前不久我一次性拿到了3万元的就业补贴,这也更加坚定了我留在南昌发展的决定。”去年6月份,来自广东深圳的谭小茜在江西财经大学读完管理学硕士后,顺利进入中航信托股份有限公司工作。

用谭小茜的话说,除了就业补贴之外,南昌“人才10条”还有购房补贴、安家费等一系列吸引人的政策,足以让她放心、安心地留下来。“申请也很给力,只要通过南昌‘城市大脑’平台注册申请,第二天就能兑现。”谭小茜告诉记者,这让她看到了南昌留住人才的决心,在南昌工作会是“幸福”的选择。

人尽其才百业兴。高质量发展,要以人才为重、政策为先、服务为本。一直以来,深入实施人才强市战略,坚持人才与发展同步谋划、同步部署都是市委、市政府推进工作的核心要义。

2018年,我市出台了《关于实施“天下英雄城 聚天下英才”行动计划的意见》及33个配套细则,大力引进高层次、基础型人才。

2020年,我市印发《关于全面放开我市城镇落户限制的实施意见》,全面放开了城镇地域落户限制,在城镇地域实施群众“有意就落户、户口随人走”的“零门槛”政策,在各公安派出所都设立了社区集体户,为人才落户提供保障。

2020年,围绕引进百万大学毕业生和技能人才的目标,我市再次创新出台了南昌“人才10条”,给予人才落户奖励、生活补贴、创业扶持、人才公寓等方面的支持,全面实现了中央省属驻昌单位人才“同城同待遇”,并通过南昌“城市大脑”,实现政策“免批秒兑”。

数据显示,相比“十二五”,“十三五”期间,我市人才资源总量达161.9万人,同比增加36.8%;高技能人才总量19.4万人,同比增加566.7%;专业技术人才总量49万人,同比增加12.2%。

新起点上再出发,南昌对人才的渴求,从未停止。“市第十二次党代会报告提出,力争‘十四五’期间,每年吸引10万名大学生和技能人才来南昌创业就业。”市人社局副局长刘晓锋表示,市人社部门将进一步加强与各县区、开发区、市直相关单位的联动,广泛征集我市辖区范围内的就业岗位,进一步提升用人单位岗位需求与应聘者意向的匹配率,吸引更多大学毕业生和技能人才爱上南昌、建设南昌。

服务为先 强化保障聚人才

“网上提交申请表,自动流转到相关审批部门并生成最终审批意见,一次不用跑,生活补贴就申请下来了。”说起“港、网、窗”一体化服务平台,江西鑫润航达供应链管理有限公司员工余瑶坦言:难以想象。今年3月份,在公司人力部门的推荐下,余瑶在服务平台上申请了2020年度生活补贴。“原以为至少要两三个月才能办好,结果通过一体化服务平台,一个月不到的时间就办好了,而且我全程都是网上办理,真方便。”

为了让各类人才感受到南昌的“热情”,2018年以来,我市搭建了南昌市人才“港、网、窗”一体化服务平台,为各类人才提供线上办理引进高层次人才分类认定、高层次人才子女入学等项目的申报服务。

硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。“让数据‘多跑路’,让人才‘少跑腿’”原则仅仅是南昌市人才一体化服务的一个缩影。为满足人才安居需求,“十三五”期间,全市已建成人才公寓2690套,并拿出其中黄金地段330套住房进行高标准装修,实现了“拎包入住”;发起南昌菁英人才驿站项目,为来昌就业、创业的青年人才提供7天免费住宿;高层次人才可享受自主选择公办幼儿园、公办中小学就读等优惠政策;对来南昌就业创业的中专及以上高校毕业生、取得国家承认的专业技术等级证书或职业资格证书的流动人员存档实施“零门槛”……

栽下梧桐树,引得凤凰来。2020年,全市新增就业6.15万人,组织创业培训3.6万人,全市企业职工岗位技能培训人数达11.2万人,创业培训3.6万人;发放创业担保贷款15.3亿元,全市创业担保贷款累积总量突破一百亿元;发放稳岗补贴资金约9亿元,惠及企业10109家,帮助57万职工稳定就业岗位……

“与发达城市相比,我市在人才工作上的‘自选动作’还是不够。我们将逐步加大对高层次人才服务需求的及时跟进和限时办结,在政策咨询、认定申报、手续办理等方面提供全方位、妈妈式服务。”市人社局相关负责人表示。

搭建平台 创新机制育人才

落实政策、做细服务,仅仅是吸引人才驻足的一个因素,如何更好地释放人才活力才是题中要义。

“缩短模具切换时间约150秒,按单班切换4次计算,单班设备节约待机时间为10分钟,每年可节约电费成本达26126元、节约人工成本43848元,每年同步提升HPH节约成本26100元,年总收益达80594元……”在江铃汽车股份有限公司,说起“洪城工匠”刘辉的模具钳工技能大师工作室,大家无不交口称赞。工作室自成立以来,共完成了38项技术攻关课题,获多项QC成果发布奖、集团公司科技进步奖。

“给予劳动力和人才归属感、获得感,真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人,才能让人才成长和城市发展相得益彰。”市人社局相关负责人表示,在培育人才上,南昌始终不遗余力。

“洪城杯”(高技能人才)技能大赛——“洪城技师”评选——“洪城工匠”选树——技能大师工作室建设的四级高技能人才培养激励体系,不断引导我市支柱产业和优势行业加大对高技能人才的培养力度。截至目前,全市共举办了6届“洪城杯”职业技能大赛,先后产生168名“江西省技术能手”、627名“南昌市技术能手”、186名“南昌市青年岗位能手”、43名“南昌市巾帼建功标兵”;培养选树了两届共99名“洪城技师”;开展两届选树活动,产生了149名“洪城工匠”;大力建设了九批共43家技能大师工作室。

此外,我市积极开展“洪城计划”“ 顶尖领军人才领航计划”“洪城农才丰收计划”“十大青年科技英才”评选,承办中国·江西国际虚拟现实产业创新创业大赛,实施南昌市“211”企业经营管理人才、“洪城工匠”培养工程,通过一系列人才项目的实施,加强科技人才、企业经营管理人才、技能人才队伍建设,既做到引才“扩大增量”,又做到培养“盘活存量”。

千秋基业,人才为本。从政策指引到优化举措,从提高服务水平到提升宜居程度,从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”,踏上向第二个百年奋斗目标进军的新征程,英雄城将以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,为南昌高质量发展提供坚强保障。


关键词: (责任编辑:宋薇薇)

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