百年大计，教育为本。教育事关千家万户，承载着潍坊高新区高质量发展的希望，寄托着全区人民的期盼。9月27日，潍坊高新区召开全区教育工作新闻发布会，通报高新区围绕“办好人民满意的教育”，全面建设教育名区，打造高新教育“金质招牌”有关情况。

办好人民满意的教育，使命崇高、责任重大。潍坊高新区始终把教育摆在优先发展地位，教育事业发展蒸蒸日上，学校建设全面提速、教师队伍持续优化、教育教学成果丰硕，“高新教育”已成为吸引和集聚各方资源、提升区域竞争力的最靓丽名片，“我的孩子要到高新区上学”成为越来越多市民的主动选择。

让学校成为最美的建筑，让校园成为最美的风景，打造精品名校聚集地

在潍坊高新区，每一所学校都堪称是一件完美的艺术品！“艺术化、国际范儿”已成为高新区学校的标志性标签。

每一件精美“艺术品”的建设，得益于高新区党工委、管委会对教育的重视和大力的投入。近五年来，先后投资30多亿元，新建、改扩建了二十几所学校、幼儿园，实现了学位增长1倍，建筑面积增长2倍，保障了优质学位持续供给。

为了把每一个学校建设好，让孩子在更有教育底蕴、更有文化内涵的宜学的氛围当中学习，高新区聘请顶尖设计团队进行校园规划设计，从校舍的设计、校园文化的打造，教育教学设施的采购，都瞄准一流，瞄准孩子的实际教学需求，让孩子爱上学校，到学校后能够深入沉浸到学习教育的环境中。

今年，高新区在财政非常紧张的情况下，再次投资14.6亿元，实施中小学新改扩建项目7个，新增学位1.36万个。截至目前，金樱学校、盛世学校、玉清学校、东明学校提升改造工程完工投用；盛春学校、汶泉学校新建扩建工程建设顺利。同时，新投用20处公办幼儿园，新增学位7300余个。通过打造一批精品学校，有力增加了全区优质教育供给。

引聚一流师资，让老师成为打造高新教育品牌的核心力量

汩汩“新鲜血液”为高新教育注入了新的生机和活力。潍坊高新区把优质师资做为推动区域教育高质量发展的核心力量，2022年，招聘各类教师586人，再创历史新高，其中引进双一流高校优秀毕业生43人、骨干教师20人。近三年，高新区累计招聘各类教师1193人，教师队伍增加到3045人，有效提升了教师队伍素质素养，为高新教育培养、引进了一大批优秀人才。

教师是人类灵魂的工程师、传道授业的解惑者。今年，省名师、市级以上特级教师、名师队伍达到57人，位列全市前列。通过建立“省、区、校”三级精准化教师配备模型，组建了18支学校管理团队、24个幼儿园管理团队、34名教育领军人才队伍，培养了720名优秀教师、优秀班主任队伍，占全区教师总量的28.5%，人力资源使用效率进一步提高。

高质量的教师队伍是高新区打造教育金质品牌的动力引擎，这也是高新区优质软环境的核心竞争力。一流的学校加一流的师资，这种强有力的组合，催生了高新区的教学成果年年繁花似锦，硕果累累。

扩大教育惠民，让学校走心、家长放心、学生舒心

潍坊高新区始终把教育摆在优先发展的战略位置，坚定不移支持和保障教育发展，让高新教育的承载力更强。

为确保每一个孩子都能就近在家门口上学，高新区党工委、管委会在东部片区等适度留出教育发展用地，用于校园建设。根据小区人口密集度，在当前用地指标非常紧张、地价高昂的情况下，不为利益所动，只为发展教育，就是为了每个孩子就近在家门口上学。从办学目标、学生规模、校区功能定位等方面综合考虑，既借鉴先进地区经验，又结合高新区实际，全力把学校打造成精品工程、百年工程。

同时，按照“划片招生、就近入学”的总体目标，科学规划招生，从出生人口、社区摸排等方式，确定学校的大致划片范围，通过预报名科学分析每个学校学生入学情况，最终确定学校划片范围。在招生过程中，结合《潍坊高新区支持人才创新创业暂行办法》文件规定，对高层次人才子女一并就近入学，解除高层次人才落户高新的后顾之忧，尽可能让更多家长满意。

高新区积极构建“课后延时+寒暑假期托管”全方位课后服务体系，推行“5+2”服务模式，开发了“1+X”延时课程。根据家长上下班时间建立“弹性入学+弹性离校”“错时错峰离校”机制，24所学校为家长中午接送困难的学生提供午餐、午休。根据学生情况，延时服务期间灵活组合作业辅导、社团活动、微主题活动、家校沟通“四时段”，完善服务链条，以全闭环服务链条让家长放心、学生舒心。

高新区投资378万元高标准建设家长驿站，实现校门口遮阳棚全覆盖。不断深化“家校社”共育，推进“家长等待区”建设，充分利用“口袋公园”“移动书屋”“地下停车区”等城市便民服务设施，在为家长提供人性化服务的同时，让家长等待区成为备受家长好评点赞的“幸福空间”。为筑牢平安校园防线，高新区进一步落实常态化“护学岗”工作机制，组织警力在学生上学、放学时段巡逻、执勤，维护校园周边良好治安秩序，师生上下学营造一个安全、和谐、稳定的工作和学习环境。（王扬）