区块链首个人才培养计划欧科云链集团“鲲鹏计划”已经开启了小步快跑模式。3月24日，欧科云链集团副总裁胡超应邀在北京林业大学做了题为《区块链技术通识及应用前景》的科普公开课。据介绍，这是欧科云链集团“区块链科普进机关进企业进高校”系列公益讲座的第十七场活动，也是该公司推进鲲鹏计划的重要组成。

记者今日（4月1日）从该集团了解到鲲鹏计划实施的最新、真实情况，去年全年欧科云链集团共引进各类区块链人才数百名，同比增长约30%；各类区块链科普数十场次，且在近一年多来，已与北京青年互联网协会、海南省区块链协会、数字经济产业智库数字岛等数十家企业、机构联动共力区块链人才建设。

人才缺失一直是悬在区块链产业头顶的头号难题之一，缺口巨大、专业人才匮乏，则更具细地让这一被称为是改变世界的技术“行动缓慢”。日前工业和信息化部人才交流中心等参与编制的《区块链领域人才需求预测报告》显示，我国区块链领域的产业人才目前的数量为 6.79 万人。另据赛迪智库《2020年上半年中国区块链企业发展报告》，我国区块链技术相关企业注册数量总数已超过4万家。

然而，另据国际权威咨询机构Gartner在2020年预测，未来5年中国区块链人才缺口将达75万以上，即目前从业人数的11倍。

浅析人才缺口掣肘

也因此，“区块链抢人大战、百万年薪招人难”等报道屡屡见诸报端。究其人才缺口的原因，一方面，区块链行业仍然非常新，第一代应用数字货币比特币在2008年问世，区块链技术真正脱胎出来开启链接到现实应用，才是近几年的事情。2017年后多国将区块链列入国家战略，2020年我国将区块链纳入新基建等，区块链技术发展开启高速模式，但仍处于初级阶段。而且，区块链本身又是融合了密码学、计算机、金融等多门学科的高维知识体系，即认知门槛较高，对于很多人，很难快速建立框架认知。

另一方面，区块链教育才刚刚起步，我国去年才有第一所高校区块链专业招生，今年又有14所新增该专业。

还有从业者告诉记者，区块链就业还面临的一个尴尬是被误解。比特币的诞生本身是创造了一种分布式、强信任的新模式，却被很多投机者附着上了“炒币”等各种负面性色彩。现在，人们经常又把区块链和比特币等数字货币混淆等同，也让前者被“误解”。也是这种误解，让很多人对这个行业望而却步。实则，区块链是比特币的底层技术，比特币是区块链的第一代应用。区块链被称为“第四次工业革命代表性技术”能改变世界的价值在于，将重构链上（包括互联网）乃至整个社会的信任体系，进而将极大提升全流程效率与信任价值。

鲲鹏计划兑现

作为国内第一批区块链创业者，欧科云链集团创始人、技术专家徐明星最身有感触。他曾在接受采访时表示，人才培养是当下亟待解决的难题之一，“只有有了人才，才能掌握区块链领域的话语权和主动权”。

2020年5月27日，欧科云链集团率先启动区块链人才发展计划“鲲鹏计划”，通过“人才扩容、人才培养、伯乐计划”三大举措，推动新兴行业区块链人才生态建设，其中主要力量在技术人才。该计划称将持续引入人才，还将与国内重大院校、科研机构合作，共力行业研究及人才培养，3年内锻造1000+区块链精英。

去年9月，欧科云链开启的2020秋季校园招聘，职位数量同比增加500％，职位涵盖区块链相关的技术、产品、市场、运营、投融资等众多领域。今年初，该公司披露的2020年全年引进人才数，同比增超30%。也是在1月，欧科云链鲲鹏计划升级，将进一步从需求侧人才引进、供给侧培养、社会科普等维度，联合企业、机构等共同推进人才培养。彼时，该集团也再次启动了2021年全球招聘，计划将在全球范围招聘数百各领域人才。

人才引进只是第一步，对于企业而言，尤其是区块链，提升人才专业是更长的路。胡超前不久在接受北京电视台采访时曾介绍，因为区块链是一项战略性新兴技术，科班出身的人才相对匮乏，因此欧科云链对新招聘人才启动了大规模的职业技能提升工程，通过完善的内训体系及传帮带机制，不断提升新招聘人才的适岗能力和专业化水平，实现人才的稳定就业及长期成长。

企业要面对的更难的问题，也是最基础的，还在于消除误解、打通社会认知。包括欧科云链等行业内企业都在寻找答案，而今年尤其突出的欧科云链探索，已经初见效果。截至目前，徐明星已经出版《区块链：重塑经济与世界》、《图说区块链》、《通证经济》等多部科普书籍。