外卖员春节送餐，有望拿三倍工资了。1月10日，记者从自治区人力资源社会保障厅获悉，由该厅等八部门出台的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》（以下简称《实施意见》）已于日前施行。其中提到，要完善休息、休假制度，为网约车司机在车站设休息室，为出租车司机解决停车、如厕等难题。

企业应依法与劳动者订立劳动合同

1月10日，到南宁市飞凤商业街取餐的外卖小哥小周告诉记者，和很多骑手一样，他没有与平台或管理公司签订劳动合同。他说，此前曾有消息称，管理他们的公司会跟一些跑单量大、工作时间较长的骑手签劳动合同，交社会保险，但目前未见落实。

▲1月10日，外卖小哥冒雨到南宁市飞凤商业街取餐。南国早报客户端记者 刘冬莲 摄

《实施意见》提出，要在新业态领域分类明确用工法律关系。符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同，由用人单位和个人共同缴纳基本养老保险费。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，将指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。平台企业采取劳务派遣用工方式，也应对保障劳动者权益情况进行监督。

法定假日安排劳动的应支付加班工资

1月10日，在飞凤商业街取餐的一名外卖小哥说，节假日往往是订餐高峰，他们基本不能休息，但平台会有奖励——送单量达标奖励一定金额。在平时，他们每周只能休息一天，但具体是哪一天也不固定。

▲外卖小哥表示，他们基本不能在节假日休息。南国早报客户端记者 刘冬莲 摄

《实施意见》提出，要推动行业明确劳动定员定额标准，科学确定劳动者工作量和劳动强度。支持行业、企业根据业务特点、劳动强度等因素，结合天气、交通等客观情况，合理界定工作时间，制定具体休息办法。

劳动者在法定节假日提供劳动的，对属于确立劳动关系情形的，应当按照劳动法律法规关于法定节假日加班工资的规定执行。比如，在国家法定节假日安排劳动，应支付不低于正常工资百分之三百的报酬。

如果是不完全符合确立劳动关系的情形，企业可参照劳动法律法规规定支付劳动者高于正常工作时间标准的劳动报酬或给予劳动者额外补偿。

为出租车司机解决停车如厕等难题

《实施意见》还提出，要加快研究制定广西出租汽车综合服务站地方标准，通过政策引导、资金扶持等方式推进出租汽车综合服务站规范化建设，解决出租汽车驾驶员停车、充电、饮水、如厕、就餐等难题。引导各地在具备条件的火车站、机场等综合交通运输枢纽场站，设置网约车司机休息室、网约车专属上车通道等，为网约车驾驶员提供工作、生活便利。

▲目前，南宁市的许多出租车司机面临就餐、如厕难题。南国早报客户端记者 刘冬莲 摄

此外，还要依托公路服务区、加油站、物流园区等，分类推进“司机之家”建设，扩大“司机之家”覆盖范围，改善货车司机停宿环境和条件。开展工会户外劳动者服务站点工作，解决快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者群体避暑难、喝水难、吃饭难、休息难、充电难、放置工具难等问题。