2月26日，黄石市西塞山区举行年轻干部“每月一课”开班式，区委常委、组织部部长饶芳作开班讲话，区城乡建设局党组书记、局长商子涵为年轻干部授课，标志着全区年轻干部“青苗计划”正式启动。

为深入贯彻落实中央和省、市委关于加强和改进优秀年轻干部选拔培养工作的相关意见，进一步建优建强区级优秀年轻干部队伍，经区委主要领导审定，形成了《西塞山区年轻干部“青苗计划”行动方案》，覆盖全区35周岁以下干部构建管理培养链条。

西塞山区共有年轻干部150名左右，基数大，覆盖范围广，是攻坚克难、转型升级最具活力的生力军和后备军。实施“青苗计划”，就是紧紧围绕岗位职责和当前重点工作，帮助年轻干部弥补知识弱项，能力短板，经验盲区，找准立身做事的前进方向，早日成长成才。

根据方案，“青苗计划”四点发力，着力打好“选育管用”组合拳，努力培养造就堪当时代重任的栋梁之才。一是创新理论学习，采取党校办班和日常培训相结合的模式，组织1期年轻干部能力提升培训班，讲好“每月一课”，拓宽教育培训覆盖面，化解本领恐慌。二是突出岗位实训，贯彻“刀在石上磨，人在事上练”的理念，实施重点工作一线轮训和双向交流挂职锻炼机制，选拔优秀年轻干部到基层一线、吃劲岗位锤炼摔打，补足干事技能。三是搭建活动平台，联合团区委组建青年论坛，打造年轻干部自主活动载体，同步开展“我为西塞发展献良策”主题征文、年轻干部座谈交流等系列活动，让年轻干部充分展现自我风采。四是做实跟踪管理，确立年轻干部帮带机制，压实各镇街、区直部门管理培养责任，开展1轮年轻干部综合评价工作，立足分析研判结果，选贤任能，深度激发干事动力。

西塞山区年轻干部“青苗计划”将持续发力，努力打造一支政治素质好、干事劲头足、能力水平高的年轻干部队伍，为推动西塞山区高质量发展、建设现代化特钢之城注入青春力量。