日前，保定市发布“卓越工程师”“保定工匠”培育五年计划，引领技术技能人才特别是高技术（能）人才高质量、大规模增长，推进产业工人队伍建设，为全市重点发展的“医车电数游”和超低能耗建筑、都市型农业等重点产业、先进制造业、其他传统产业培养一批卓越人才。力争到2025年，评选市级工匠1000名、县级工匠4000名。

优化教育培育体系。大力发展现代职业教育，实施中等职业教育质量提升工程，加强中、高等职业（技工）院校建设，引导保定职业技术学院、保定技师学院等职业（技工）院校根据企业岗位需求，动态调整专业、课程设置，打造一批工匠示范职业（技工）院校。推行毕业证书与职业资格证书（职业技能等级证书）“双证书”培养模式，推动职业教育和学历教育紧密衔接。制定完善保定工匠进修机制，搭建集公共实训、技师研修、技能评价、终身学习等服务于一体的开放载体。

发挥企业主体作用。充分发挥企业在技术（能）人才培训中的主体作用，引导企业结合生产经营和技术创新需要，制定技能人才培养规划和培训制度，建立健全人才培养选拔机制，甄选100家学徒制试点企业，以“工匠带徒”等方式大力开展学徒培养。鼓励企业设立“工程实践教育中心”，吸引工程专业学生在企业学习。

搭建创新创造平台。进一步推进国家级、省级、市级技能大师和企业首席技师工作室建设，建立劳模和工匠人才创新工作室。广泛开展“小发明、小创造、小革新、小建议、小设计”等经济技术创新活动，激发广大职工创新创造活力。建立卓越人才创新成果孵化机制，推进新技术、新工艺与现实生产有效转化，推进创新项目孵化，提升企业生产力水平。打造一批省、市级人才培训基地，争创国家级实训基地。

提升技术（能）竞赛质效。聚焦生物医药、汽车零部件、新能源和智能电网、现代文化旅游、电子信息等先进制造业、新兴服务业和新经济，打造保定技能大赛品牌，力争每年各级职业赛事工种超过100个，年均引导带动企业开展技术比武、岗位练兵10万人次以上。加强职业技能竞赛选手梯队建设，培养高层次职业技能大赛种子选手。推动卓越人才选拔与保定职工技能大赛、青年技能竞赛、职业院校技能大赛等赛事深度融合。

加大人才引育力度。紧盯主导产业发展方向，引进一批行业紧缺、企业急需的卓越人才，重点引进急需紧缺的“大国工匠”及国际、国内认可、信誉度高的国（境）内外高层次工匠人才，力争5年内引进高技能人才不少于200名。对获得副省级城市以上工匠称号的来保可直接认定为“保定工匠”。

建立正向激励机制。对获评的卓越人才由市委、市政府颁发荣誉证书，并给予一次性奖励1万元。对海外来保工作的高层次领军人才，按规定享受相关专家待遇；“保定工匠”享受市政府关于技能人才有关优惠政策；新引进的卓越人才可申报燕赵英才B卡。鼓励和支持卓越人才参加保定市市管优秀专家申报评选。“保定工匠”当选为“河北大工匠”“大国工匠”或在国家级、世界级技能大赛获得前三名的，由市委、市政府给予专项奖励。