党建联盟“手牵手” 共筑红色“朋友圈”——滁州经开区推进“党建联盟”助企发展
伴随经济的发展，非公有制经济组织如雨后春笋般发展壮大。如何加强其党组织建设？滁州经开区以“岁月辗转不等人”的精神，以迎难而上“谁敢不争先”的态度创新探索“党建联盟”，将党建工作逐渐延伸扩展到企业生产经营管理的方方面面，引导企业在研发、生产、管理等方面深入合作，联盟共建，开创了全域统筹、上下联动、共建共享的党建新局面。

抓好着力点 一帆江上春潮急

创新是一个政党永葆生机的源泉，党建工作尤其如此。在日常工作中，滁州经开区非公综合党委发现，随着产业竞争加剧、转型升级加速、价值引领突显，急需围绕企业产业发展需要，建链、强链、补链，促进“多元共兴”产业发展，构建产业生态圈创新生态链。

思路有了，执行需要多努力。经过走访、调查、研究，经开区非公综合党委确定以“联”为着力点，进一步加强企业之间的融合交流。由园区非公综合党委牵头，在不改变各企业原有组织架构前提下，整合不同党组织的党建资源，成立家电产业、食品产业以及模具产业3个党建联盟，通过搭建“1+N”党建服务圈，以联盟内龙头企业为圆心，带动一批联盟示范点建设，辐射一片产业链党建联盟圈，发展周边非公企业和社会组织，提升党建联盟品牌影响力。

着眼于联盟规范运作、稳定运行，经开区制定了《滁州经开区产业链党建联盟章程》，规定联盟性质、成员单位、运行机制、主要任务等内容，对申请加入条件、权利、义务等内容作出要求，确保党建联盟运行有章可依、有规可循。同时，在“党工委、非公综合党委、基层党组织”三级组织架构的基础上，构建园区党工委抓统筹协调，非公综合党委抓落实推动，党建工作站抓具体指导，党建指导员抓管理服务的“四位一体”工作格局。

不仅如此，经开区严格落实《党建联盟企业轮值制度》，两月一轮值，轮值期内相关企业全权负责活动组织、对外交涉等工作，轮值具体情况作为企业负责人“推优”和企业“退出”联盟重要参考；严格执行《党建联盟企业联席会议制度》，每季度一会商，研究制定工作计划、总结阶段性成果、共同解决难点问题。

党建联盟促进的不仅是非公企业的发展，也是对非公企业党员的凝聚和提升。如今，经开区党建联盟链接的红色基因越来越广，截至2022年5月，新组建党组织6家，发展积极分子168人。

打造支撑点 百卉争香共同春

“明者因时而变，知者随事而制。”党建联盟的框架搭建起来后，经开区从企业的需求入手，整合服务资源、挖掘服务需求，

强化服务型党组织建设，完善企业诉求收集、分析、解决、回应全流程闭环机制，瞄准企业痛点难点，探索推行了“企业点单、联盟接单”的订单式服务模式，推动服务资源与服务需求无缝对接、相互匹配，实现了党建联盟作用发挥最大化，变“一家独占”为“全区共享”。

为充分发挥“党建联盟”的实际作用，激活联盟成员单位的作用发挥，经开区通过举办一批有影响力的科技主题论坛活动，以演讲＋嘉宾亲历案例分享为主要形式，邀请各地政府官员、专家学者以及企业代表发言和交流，研判经济形势，商讨发展中遇到的问题与对策，分享成功之道，搭建企业家交换信息、创造商机、以诚交友的平台。

“党建联盟”最大的优势是共建。这些年来，经开区以党建联盟为阵地，加强联盟内党组织间交流与合作，实现党建工作共抓、精神文明共倡、文化活动共享的工作新格局。目前，联盟内党组织聚焦发展共同开展各类活动23场，有效激发了联盟党建活力。

“活动联办”有着巨大的牵引力，拉动着联盟单位开展党建之外的其他业务共建合作。经开区建立联盟人才交流中心，联盟内实行人才互通共用，共同营造尊重人才、吸引人才、服务人才、培养人才、人尽其才的良好环境和运行机制；成立党建联盟青年联谊会，健全园区工会、共青团、妇联等群团组织，组织和引导青年开展丰富多彩的活动，凝聚人心、激发活力；实施党建联盟青年志愿者行动，联合开展助老、助残、助医、助学、助困等多种形式的青年志愿者活动。

拓展落脚点 千般红紫斗芳菲

随着党建活动的开展，联盟成员之间的关系也日益紧密，各企业之间在业务上的合作也越来越多，越来越顺畅。

前不久，一辆载着安徽银鹭食品有限公司员工的大巴车，驶入安徽盼盼食品有限公司生产基地，这些银鹭员工在这里要开始一段时间的新工作。据了解，疫情期间，银鹭部分员工冗余，同时，盼盼却因为市场订单的增加，出现了用工缺口。于是，双方通过党建联盟平台，银鹭派出“共享员工”到盼盼工作。“有困难找经开区，有问题找联盟。”盼盼党建负责人对党建联盟“点100个赞”。

“要善于把党的政治优势和组织优势，转化为区域的发展优势，真正做到立足经济抓联盟，做强联盟促经济，形成党建联盟与经济发展同频共振、比翼双飞。”经开区非公综合党委相关负责人表示，党建联盟成立后，园区按照“调研—观摩—指导—培训—激励”的模式，实行全链条帮扶指导。在时间频率上，每周一次调研、每月一次指导，每季一次观摩，每半年一次培训，每年一次表彰。在领导力量上，党工委班子成员坚持每周走访调研3至5家企业，并开展座谈交流；非公综合党委每季度组织开展1次观摩活动，每半年开展1次培训；党建指导员每月坚持入企指导1次。

同时，创新开展“三帮带三提升”行动，结合“我为群众办实事”活动，党员干部共走访调研企业500余（家）次，收集梳理企业反馈问题360余起，已全部办结。

潮平两岸阔，风正一帆悬。滁州经开区将在建立完善制度机制的同时，推动联盟单位组织工作，抓实党建联盟党建引领业务工作，实现党建水平、业务水平“双提升”，切切实实为企业解忧纾困，进一步打造党建与企业发展相融共生的“经开样本”。