今年以来，浙江省慈溪市人力资源社会保障局挖存量、提增量、保质量，千方百计拓宽高校毕业生就业渠道，全力做好高校毕业生就业创业工作。截至6月底，累计接收应届大学生9210人。

挖掘岗位需求，确保就业有方向。聚焦企业需求，多方收集形成企业对高校毕业生的需求清单，并依托慈溪人才网开设高校毕业生需求信息实时查询平台，方便企业用工需求发布以及毕业生求职查询。向镇（街道）征集接收大学生能力较大的样板企业210家，募集就业见习岗位1894个，形成高校毕业生需求清单，作为人才引进抓手，做到情况清、底数明。同时，主动挖潜创造需求，推出340余个“家燕归巢”社会实践岗，引导在外优秀慈溪籍学生返家乡就业创业。

发展智慧引才，确保求职有渠道。根据宁波市人力资源综合服务平台大数据分析，精准筛选出来慈溪市就业大学生较多的100余家生源高校，靶向投递招聘信息。充分发挥慈溪人才网高校毕业生数据库的作用，通过网联百校活动，对接各高校就业服务网站，实现数据共享、服务共享、平台共享，形成“一网一库多点”的大数据引才服务体系。创新‘线下并联 线上串联’模式，采用“高校线下实体设展+企业线上视频面试”和大学生进行“全逼真”面对面视频交流，实现“云端”招聘。今年已面向全国百所高校开展“‘就’在宁波、在‘慈’等你”云端招聘活动35场，参会企业758家次，提供岗位6287个，达成初步就业意向3446人。

推动政策落地，确保就业有质量。以离校未就业毕业生为侧重点，一对一开展职业指导、岗位推介、求职途径介绍、政策宣讲等服务，确保实现离校未就业高校毕业生帮扶就业率100%。出台《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》及实施细则，落实高校毕业生就业补贴、实践补贴、中小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴、高校毕业生从事基层公共服务岗位补贴等一揽子政策，推动高校毕业生扶持政策全面迭代升级。截至目前，发放相关补贴1446.49万元，惠及校毕业生783人次，企业356家次。