部署会上，新区总工会、新区人社局分别总结了2022年集体协商工作，并对2023年集体协商“要约”工作进行了安排部署。会议强调，集体协商工作关系到新区广大职工切身利益，各企业和相关部门要高度重视，加大力度，多措并举落实好工资集体协商工作。一是统一思想、提高认识。要从思想上高度认识到开展工资集体协商是维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定的客观需要。二是加强领导、统筹推进。涉及的企业和职能部门要切实加强组织领导，将推进企业集体协商列入重要议事日程，定期研究分析劳动关系状况及发展趋势，协调解决企业工资集体协商工作中的突出问题。三是抓住重点，突出成效。以增加职工工资性收入为重点，构建工资正常稳定增长机制，突出重点地协商确定企业、行业或区域的最低工资、工作时间、劳动定额与计件工价、加班加点及特殊情况下工资支付基数等劳动标准。加强领导和指导，落实责任，抓出成效，努力促进企业和职工协商共事,机制共建、效益共创、利益共享,构建和谐稳定的劳动关系。从源头上推进职工合法权益保障、促进和谐劳动关系建设，在柳东新区高质量发展中发挥工会组织的积极作用。